淮安检验检疫局在助推人造板家具出口上精准发力主动作为，博海积极发挥技术和信息方面优势，博海开展有针对性的风险预警工作，密切关注甲醛含量等关键风险点，对企业从源头原辅料采购、过程质量控制等方面给予全方位帮扶。

没有任何解释，拾贝就这样终止了劳动关系。但腾达电器萍乡分公司的近百名员工却表示，博海事先他们毫不知情。

目前，拾贝安源区劳动人事争议仲裁院已接受了他们的申请，并予以立案，将会在近日正式开庭审理。腾达电器萍乡分公司员工贺琴告诉记者，博海刚开始员工们得到的消息是有人要入股，博海上个月初他们收到了公司的一份告员工书，说腾达电器与国美电器将达成合作框架协议，原公司由江西腾达科技有限公司负责，原腾达电器品牌继续保留，新公司将接受原公司的全体员工，并会在4月20号开始办理相应的转入手续，原则上原岗位不变，原薪酬不变，同时按照国家规定为员工缴纳五险一金。据了解，拾贝贺女士与原腾达公司签订的劳动合同截止期限是2020年1月11日，拾贝那么，现在劳动合同还没有到期，公司的做法是否合法?针对此事，记者采访了江西萍实律师事务所律师朱绍建，他说劳动合同没有到期，如果不能继续履行的情况下，应该每满一年就补偿一个月的工资，如果劳动合同没有到期，没有提前通知员工，就是违法解除劳动合同的情形，要支付赔偿金。

4月底，博海腾达电器有限公司又给员工下达了一份《终止劳动关系通知书》，博海这份通知书上写道：双方的劳动关系、工资、社会福利将在4月30号终止，不存在其他任何劳动争议。据中国之声《央广新闻》报道，拾贝前不久，江西最大本土家电品牌腾达电器与国美电器签订了收购协议，现在，腾达在萍乡的六个门店正在陆续搬空。

为了保障自己的合法权益，博海贺女士与其他员工已向劳动人事部门申请劳动仲裁。

拾贝为腾达公司打拼了十几年的老员工们表示无法接受。其中以甲醛系胶粘剂为主，博海占木材工业用胶粘剂消耗量的87.3%。

拾贝洪德园启德新材料董事长启德对木工胶粘剂主要有三点要求：第一是环保健康无溶剂。3.低端产能逐步淘汰优质品牌成长快速木工胶粘剂种类繁多、博海功能多样，博海对胶粘剂企业在细分领域的专业要求越来越高，同时国家对环保的要求越来越严苛，低技术水平的落后产能将逐渐被淘汰，优质的技术、资金资源和生产要素越来越向第一方阵集中，企业市场占有率进一步扩大。

在中国制造全面升级的新形势下，拾贝供应链企业的进步也尤为关键。5月15日，博海《2021中国木工胶粘剂行业白皮书》在韩拓科技十周年庆典暨品牌战略升级发布会上迎来首次发布，博海从中国木工胶粘剂的行业现状、品牌格局、用户诉求等多个维度，对中国木工胶粘剂行业进行了一次全面梳理。